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寧夏用競爭任職方式選拔8位副廳級領導干部
來源：網群國際　　　　瀏覽：次

　　新華網銀川10月6日電(記者 張亮) 日前，寧夏回族自治區(qū)2012年競爭性選拔副廳級領導干部工作結束。在首次采用的競爭任職選拔方式中，64位報名者經過大評委制面試、多輪差額選拔等環(huán)節(jié)競爭8個副廳級領導職位，充分體現了“民主”“競爭”的干部選拔任用原則。

　　據自治區(qū)黨委組織部介紹，此次共有8個副廳級職位首次采取了競爭任職的選拔方式。來自全區(qū)的64位報名者在經歷了資格審查、差額推薦提名、筆試、面試、差額考察等多個差額淘汰過程后，最終8位擬任職者脫穎而出。這8位擬任職者在公示期結束后將進行一年的試用任職，試用期間工作被評定為合格者將正式任命，不合格的則將被免職。

　　據了解，此次競爭任職首次采用了“大評委制”的面試方式，每個考場設群眾評委15人，群眾評委打分占到結構化面試成績的20%。此外，面試期間共有88名各有關單位的干部職工被邀請到現場旁聽面試，確保選拔工作接受干部群眾監(jiān)督，在陽光下運行。

　　負責此次副廳級干部選拔工作的相關負責人介紹，對本單位無合適人選或合適人選較少的職位，在業(yè)務相近的單位范圍內跨部門、跨行業(yè)進行競爭任職，體現了“民主公開、競爭擇優(yōu)”的原則，有效拓寬完善了干部選拔任用方式。

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