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市人力社保局昨日發(fā)布北京市2014年企業(yè)工資指導線，正常情況下企業(yè)應給職工漲薪12%，效益好的最高可漲16%，效益差的也應漲4.5%。

上下線分別比去年下降0.5%

2014年企業(yè)工資指導線由三條線構成，基準線、上線（又稱為預警線）、下線，這三條線分別對應企業(yè)工資增長的一般、最高、最低幅度的指導意見。根據新發(fā)布的工資指導線，今年企業(yè)職工平均工資增長的一般水平為12%，與去年持平；最高水平為16%，最低水平為4.5%，分別比去年下降了0.5%。

生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，可結合自身實際參照基準線安排本企業(yè)的工資增長水平。對于經營虧損、職工工資發(fā)放出現困難的企業(yè)，經與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低于本市最低工資標準1560元/月。

普通職工不漲薪管理層也不能漲

市人力社保局表示，企業(yè)應當著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產一線及技術工人崗位人員工資水平。市屬國有及國有控股企業(yè)上述崗位人員工資增幅應高于經營者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長的企業(yè)，經營者和管理層工資不得增長。

同時發(fā)布的還有全市18個門類的行業(yè)人工成本信息和90個職業(yè)的工資指導價位。其中，16個行業(yè)的人工成本比上年有所增長，最高的仍然是金融業(yè)，年平均水平接近26萬元。

■名詞解釋

企業(yè)工資指導線

企業(yè)工資指導線是政府根據當年經濟發(fā)展調控目標，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，本市企業(yè)工資指導線并不具有強制約束力。主要是企業(yè)與職工集體協(xié)商工資以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據，也是管理國有企業(yè)工資總額的重要手段。