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　　該區(qū)出臺了《武清區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2013-2020年）》等“1+14”的人才規(guī)劃體系和《武清區(qū)人才引進、培養(yǎng)和獎勵暫行辦法》等“1+12”的人才政策體系。明確提出，深挖京津資源，全面抓好高層次創(chuàng)業(yè)人才、急需緊缺人才和青年人才三個重點，到2020年，實現(xiàn)把武清建成京津之間富有創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)活力的人才聚集地的目標。強化人才政策保障力度，明確規(guī)定每年按照上一年度區(qū)級財政一般預算收入的5‰作為武清區(qū)人才發(fā)展專項資金，將外引人才劃分為6個層次，涵蓋了從“兩院院士”到部分“985”、“211”院校本科畢業(yè)生在內的各類人才；對人才的獎勵細化為工作津貼、購房補貼、個稅資助和配偶就業(yè)、職稱評定、參政議政等十幾個項目。